印第安纳州的招聘过程如何?

您’提交了您的申请。接下来应该发生什么’成为一个严密的人力资源秘密。我们知道应聘工作可能会令人不知所措,因此我们在下面提供了有关招聘流程的基本评论以及一些建议,这些建议可能会帮助您脱颖而出。


  


  

简历和申请已提交

您’您已经成功地在印第安纳州申请了工作!该过程的下一步是由实际的招聘专业人员(而不是计算机程序)来审核您的申请。有趣的事实:印第安纳州每年都会收到我们列出的职位空缺超过20,000个申请!在等待您的申请被审查时,请记住这一点。成功的候选人将在第2步中进行面试。


 


  

面试

招聘人员或招聘经理将与您联系以安排面试时间。这是您展示自己的技能,向我们介绍您以前的成绩以及表明您渴望在印第安纳州工作的机会。鼓励候选人研究他们所处的位置’重新申请并准备好面试官的问题清单。

在某些情况下,可能需要第二次面试。成功的候选人将在第3步中获得临时雇用机会。


 


  

或有要约

该职位的招聘经理将在成功完成背景调查后提供聘用条件。我们可能会使用您应用程序中提供的电话号码与您联系并启动后台检查。这将从步骤4(验证过程)开始。


 


  

验证程序

印第安纳州将完成就业和教育方面的核查,同时还将核实参考资料(如有必要)并审查最终的背景调查结果。有时可能很难从以前的雇主那里获得所需的信息。在这种情况下,我们可能会要求您提供以前的W2来验证就业情况。验证过程完成后,招聘经理将通过口头报价与您联系,然后通过人力资源部通过电子邮件发送正式报价。


 


  

正式报价

正式报价是我们招聘过程中的最后一步。这将提供候选人对职位名称,代理商名称,开始日期和薪水的确认。将与候选人共享更多信息,详细说明下一步的入职步骤和在印第安纳州的新职业生涯。


 


  

您’re Hired!

恭喜,欢迎加入团队!我们期待着共同努力,使印第安纳州成为最好的州。