关于这份工作：

护士主管负责在法律规定的精神卫生和成瘾部门的政策指导方针管理，指导和协调护理部门的活动，并由主任规定，确保执行有效的待遇和培训。 护士主管还应遵守其他国家政府机构等行政管理部门，如行政，国家人员和国家预算机构，并遵守所有法定要求。护士主管是护理主任的指导和指导。 护士主管是各种行政会议和委员会的专业代表。 护士主管提供领导和指导，以及对手术服务员以及其他行政管理人员的其他工作人员的监督。

生活中的一天：

• 在护理主任的领导下，在护理部门进行了行政控制，包括所需的职责，责任和资格。
• 符合机构，部门和设施政策和程序。 符合联邦，州，地方和其他与医疗保健和服务有关的法规和标准。
• 在护理主任的领导下管理护理部门的日常运营。
• 每天向患者施用药物，遵循所有相关政策和程序，并尊重所有时间框架。
• 协助制定BHRA的个人，部门和全面的能力，确保其及时完成。
• 确保所有服务都提供足够数量的合格员工。
• 评估计划交付，包括完成BHRA的每月飙升观察，并在规定的时间范围内提供反馈。
• 监测治疗计划的应用，确保护理人员在所有班次上遵守。
• 协助开发/修订部门政策和程序，遵守所有相关的监管标准。
• 确保Bhra’S正在运营设施，DMHA和印第安纳州的工厂的政策和程序。
• 评估患者的护理需求;监控保健确保质量。

你需要成功的东西：

• 在印第安纳州练习护理的许可证作为注册护士。
• 三（3）年’在护理的发育残疾，儿科或精神科医学护理或认可的大学培训经验首选。 
• 以前的管理/监督经验首选
• 必须获得CPR，桥梁建筑，SOAR认证，展示执行技术的能力，并在整个就业中保持认证。
• 强大的合作领导技能;
• 广泛的知识，理解和应用原则;
• 关于组织和代理关系的知识;
• 了解质量控制管理理论，原则和实践;
• 了解国家和联邦规则，JC法规和与计划领域有关的程序;
• 了解人力资源相关方案，如肯定行动和雇员福利（包括国家雇用进程，工人’赔偿，FMLA和残疾）;
• 关于预算制度和程序的知识与加班相提并论;
• 有效的问题解决和分析技巧;
• 优秀的沟通技巧和以明确和简洁的方式传达复杂问题的能力;

监督职责/直接报告：