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护理助理主任

发布日期:  3月3日,2021年
申请ID:  183564
地点: 

埃文斯维尔,在美国,47715

为印第安纳努力工作

随着印第安纳州的职业生涯发展!凭借超过50个行政部门机构,印第安纳州是一个多样化的员工,提供员工刺激和挑战性的项目,广泛的职业机会。作为印第安纳州的职位,你会影响印第安纳州的福祉’S社区每天。

 

在印第安纳州,我们不’谈论多样性和包容性–我们的目标是创造一个欢迎,无障碍和公平的工作场所,该工作场所具有代表印第安纳州人口的劳动力。我们很自豪能成为一个平等的机会雇主。

 

About 埃文斯维尔精神病童's Center:

埃文斯维尔精神病童’S中心(EPCC)采用跨学科方法,为孩子提供策略’同时生物,心理和社会待遇。我们所有的员工都经历了许多小时的培训,每个人都在这种方法中发挥重要作用。青少年通过两种主要方法,建模和教学,通过与治疗人员建立的治疗关系。

 

我们的员工相信恢复,并始终使用创伤信息的参考框架接近局面。我们知道,一项计划必须在适当的坚定,现实的公差和优秀的教学中平衡温暖,关怀,尊重和同情,以帮助孩子学习和成长。 我们期待成为有需要的儿童和家庭的变革代理人。

 

关于这份工作:

护士主管负责在法律规定的精神卫生和成瘾部门的政策指导方针管理,指导和协调护理部门的活动,并由主任规定,确保执行有效的待遇和培训。 护士主管还应遵守其他国家政府机构等行政管理部门,如行政,国家人员和国家预算机构,并遵守所有法定要求。护士主管是护理主任的指导和指导。 护士主管是各种行政会议和委员会的专业代表。 护士主管提供领导和指导,以及对手术服务员以及其他行政管理人员的其他工作人员的监督。

生活中的一天:

  • 在护理主任的领导下,在护理部门进行了行政控制,包括所需的职责,责任和资格。
  • 符合机构,部门和设施政策和程序。 符合联邦,州,地方和其他与医疗保健和服务有关的法规和标准。
  • 在护理主任的领导下管理护理部门的日常运营。
  • 每天向患者施用药物,遵循所有相关政策和程序,并尊重所有时间框架。
  • 协助制定BHRA的个人,部门和全面的能力,确保其及时完成。
  • 确保所有服务都提供足够数量的合格员工。
  • 评估计划交付,包括完成BHRA的每月飙升观察,并在规定的时间范围内提供反馈。
  • 监测治疗计划的应用,确保护理人员在所有班次上遵守。
  • 协助开发/修订部门政策和程序,遵守所有相关的监管标准。
  • 确保Bhra’S正在运营设施,DMHA和印第安纳州的工厂的政策和程序。
  • 评估患者的护理需求;监控保健确保质量。

你需要成功的东西:

  • 在印第安纳州练习护理的许可证作为注册护士。
  • 三(3)年’在护理的发育残疾,儿科或精神科医学护理或认可的大学培训经验首选。 
  • 以前的管理/监督经验首选
  • 必须获得CPR,桥梁建筑,SOAR认证,展示执行技术的能力,并在整个就业中保持认证。
  • 强大的合作领导技能;
  • 广泛的知识,理解和应用原则;
  • 关于组织和代理关系的知识;
  • 了解质量控制管理理论,原则和实践;
  • 了解国家和联邦规则,JC法规和与计划领域有关的程序;
  • 了解人力资源相关方案,如肯定行动和雇员福利(包括国家雇用进程,工人’赔偿,FMLA和残疾);
  • 关于预算制度和程序的知识与加班相提并论;
  • 有效的问题解决和分析技巧;
  • 优秀的沟通技巧和以明确和简洁的方式传达复杂问题的能力;

监督职责/直接报告:

这一角色为一个或多个工作人员提供直接监督。

与印第安纳州就业的好处:

印第安纳州为全职员工提供全面的福利包,其中包括:

  • 三(3)个医疗计划选项(包括RX覆盖范围)和愿景/牙科覆盖范围
  • 健康计划(为医疗计划提供优惠折扣)
  • 健康储蓄账户(包括双周国家捐款)
  • 与雇主匹配的递延补偿账户(类似于401K计划)
  • 两(2)全资养老金计划选项
  • 小组人寿保险
  • 员工援助计划,允许有涵盖的行为健康访问
  • 支付假期,个人和病假
  • 竞争休假政策涵盖各种员工需求
  • 12家公司带薪假期,选举年为14岁
  • 合格的雇主为公共服务贷款宽恕计划
  • 新父母假
  • 免费停车场
  • 免费LinkedIn学习

 

平等就业机会:

印第安纳州是一个平等的机会雇主

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最近的主要市场: 埃文斯维尔