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物理植物总监 - 中东地区

发布日期:   3月18日,2021年
申请ID:   190402
地点:  

格林菲尔德,在,美国,46140

为印第安纳努力工作

随着印第安纳州的职业生涯发展!凭借超过50个行政部门机构,印第安纳州是一个多样化的员工,提供员工刺激和挑战性的项目,广泛的职业机会。作为印第安纳州的职位,你会影响印第安纳州的福祉’S社区每天。

 

在印第安纳州,我们不’谈论多样性和包容性–我们的目标是创造一个欢迎,无障碍和公平的工作场所,该工作场所具有代表印第安纳州人口的劳动力。我们很自豪能成为一个平等的机会雇主。

 

关于伴随的一般's Office

伴随着一般’S Office(前)提供动态工作场所,同时在整个州的各种设施为印第安纳州国民卫队提供服务。  AGO’S计划和项目为许多领域的专业人士提供了令人兴奋的机会 - 从维护修理到干部到民间工程师 - 寻求开始或推进他们的职业生涯。 以前提供了竞争性的赔偿和福利,以及杰出的工作/生活平衡。 以前提供了机构的特定利益,例如体质健身计划,有机会工作替代工作计划,以及奖励勤劳员工的现场奖金计划。

 

薪资信息:

此职位的薪水通常每年从37,778.00美元开始。

关于这份工作:

该职位位于国家设施办公室,印第安纳军事部门的设施部分,伴随着一般’S代理,安置在东部中部地区的护工。 根据您的喜好:Greenfield,Muncie,Lawrence,归属地点可以是以下其中一项。 这个职位充当设施总监’国家缔约国缔约国代表管理,指导,监督和协调总体规划;工程设计;建筑和检查;真实的物业管理;维护;防火和保护;公用事业,系统和环境管理通过整体增强员工,超过100个国家员工,技术人员和军事人员,位于全国卫队的军队军队和印第安纳州的培训地点。还包括所有维护功能,包括大型多建筑国家机构或位于各种城市的大型多建筑国家机构或大型航空公司,拥有复杂的公用事业配送系统。指导和监督蒸汽厂主管,公用事业主管,维护和维修和建筑服务工人,以换取,监督各自地区的日常业务。

生活中的一天:

此角色的基本功能如下: 

 

  • 作为国家设施总监在印第安纳国民卫队经营的指定建筑物日常运营中助攻和行为。包括但不限于: 
  • 可监督蒸汽厂监督员在省电/锅炉的运行中确定工作优先事项,规划维护,建筑和维修,并确保在指定的机构,现场维护商店和其他军事国家的蒸汽和水系统的安全有效发电和分配 - 拥有的设施。
  • 在多个地点监督复杂分配系统,包括电气,HVAC系统,水软化,防火系统,锅炉系统,电梯,水处理,水质,污水处理设备,地下储罐和架空起重机。 
  • 计划,准备工作规格或与外部工程师咨询,骑士队队员营地营地,骑士工作人员营地,实施维修,装修,重塑或建筑,以改善强国或任何设施施工工作;包括制备建筑范围的工作和建筑的独立政府估计。 
  • 为较大设施提供维护部门内的每个贸易科内部工作的远程规划和调度;为印第安纳军事署建设和维护项目提供短期和远程调度。 

职位描述不是旨在涵盖或包含员工所需的活动,职责或职责的全面列表。其他职责,责任和活动可能会随时改变或进行分配。 
 

你需要成功的东西:

  • 五(5)多年的运营和维护HVACR的经验(供暖,通风,空调和制冷系统);蒸汽,水,污水和配电系统和一般建筑维护加四(4)年作为上述两个或多个区域的主管;或相关领域的认可大学培训。 
  • 有效的印第安纳州司机’s License. 
  • 彻底了解涉及气体,煤炭,燃油锅炉的运行和维护的方法以及整体省级操作中使用的所有设备和/或程序。 
  • 全面了解安全标准,以确保有效的操作。
  • 全面了解所有交易中使用的方法,实践,工具,材料和设备。
  • 全面了解涉及所有公用事业功能的操作方法,如水软化和处理,污水处理,空调和电气分配。
  • 彻底了解设施,以及人事政策,国家和联邦政策,规则和程序。
  • 彻底了解和计划,理解和解释详细的计划和规格的能力。
  • 作为供应的物理植物的资源人员。
  • 能够将许多单独的维护,效用和军事活动协调为高效,有效的操作。
  • 能够监督,指导,培训和指导建筑服务工人和维护维修人员的工作。 
  • 能够维护记录并准备各种报告和预算理由。
  • 能够预见问题,进行调整,提供长期或短程计划,并实施预防性维护计划。
  • 能够及时了解工程,建筑施工和实用功能领域的变化和创新。
     

监督职责/直接报告:

这一角色为一个或多个工作人员提供直接监督。

与印第安纳州就业的好处:

印第安纳州为全职员工提供全面的福利包,其中包括:

  • 三(3)个医疗计划选项(包括RX覆盖范围)和愿景/牙科覆盖范围
  • 健康计划(为医疗计划提供优惠折扣)
  • 健康储蓄账户(包括双周国家捐款)
  • 与雇主匹配的递延补偿账户(类似于401K计划)
  • 两(2)全资养老金计划选项
  • 小组人寿保险
  • 员工援助计划,允许有涵盖的行为健康访问
  • 支付假期,个人和病假
  • 竞争休假政策涵盖各种员工需求
  • 12家公司带薪假期,选举年为14岁
  • 合格的雇主为公共服务贷款宽恕计划
  • 新父母假
  • 免费停车场
  • 免费LinkedIn学习

 

平等就业机会:

印第安纳州是一个平等的机会雇主

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最近的主要市场: 印第安纳波利斯