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协作护理案件经理

发布日期:  3月17日,2021年
申请ID:  191405
地点: 

印第安纳波利斯,美国,46204

为印第安纳努力工作

随着印第安纳州的职业生涯发展!凭借超过50个行政部门机构,印第安纳州是一个多样化的员工,提供员工刺激和挑战性的项目,广泛的职业机会。作为印第安纳州的职位,你会影响印第安纳州的福祉’S社区每天。

 

在印第安纳州,我们不’谈论多样性和包容性–我们的目标是创造一个欢迎,无障碍和公平的工作场所,该工作场所具有代表印第安纳州人口的劳动力。我们很自豪能成为一个平等的机会雇主。

 

薪水:

这是一个开始薪水 职位每年为35,776美元。成功完成队列培训后,工资将每年增加至40,092美元。队列培训持续大约12周,并且在成功完成课堂时可能会发生变化。 learning activities

 

关于儿童服务部:

使命:  印第安纳州儿童服务部带来了该州’对儿童虐待和忽视指控的回应,促进儿童支持付款。我们考虑我们在我们努力保护儿童时所服务的所有需求和价值,同时保持家庭。

想象: 孩子们将生活在安全,健康和支持性的家庭和社区。

价值观: 我们在印第安纳州儿童服务部授权我们的团队与州和当地合作伙伴合作,以通过拥抱来赋予每个孩子的最佳利益的决定:

  • 尊重所有
  • 种族司法
  • 多元化和包容性
  • 一种安全文化
  • 承诺持续改进

关于这份工作:

儿童服务协作护理(CC)案例经理(3CM)在儿童服务部的当地县办事处(DCS)提供区域覆盖范围。该职位的目的是通过精通创伤知情心,使用真实青年成人伙伴关系和获取来自寄养的老年青年过渡的当地资源来帮助老年人通过良好的青年来转向寄养护理系统。预计这一职位将涉及大量的旅行。 3CMS关税与传统FCM保持相同,但3厘米只会有十六(16)名和年龄较大的青少年,其中Appla和/或青年的永久性计划超过18岁,积极参与协作护理计划。 3CM是基于区域性的,并向协作护理案件经理主管报告。

生活中的一天:

此角色的基本功能如下:

  • 参加儿童和家庭团队会议(CFTM),提供有关青年年龄16岁以上的合作护理计划的信息,并按照要求作为年龄较大的青年专家参加区域永久性团队和永久性圆桌会议。
  • 访问室外青年的户外展示士会与青年和他们的团队一起评估安排需要协调独立的生活努力。
  • 定期接受呼叫责任,以评估可能希望重返护理的安置问题,安全问题和/或青年。
  • 准备进展,安置审查和对法院的预算报告,维护案件档案,并为办公室案例的人员或外部提供者人员制定简报报告。
  • 关于少年或刑事法院的关于有关已分配给现任者的青年的需要’s caseload.
  • 如果孩子是一个有关的情况,那么与旧青年和/或年龄较大的青年的孩子的任何兄弟姐妹都与FCMS协调
  • 兄弟姐妹访问
  • 法庭听证会的安排
  • 提交法院报告
  • 坐标与旧青年服务提供商(如适用)
  • 制定推荐/更新推荐
  • 提供的监控服务,以确保服务与DCS旧的青年服务服务标准,最佳实践和需求保持一致
  • 加工Kidtraks索赔
  • 与合同和社区提供者协调本地服务交付,并监督治疗计划,以协助青年实现成年期成功过渡。
  • 持有常规的CFTMS讨论老年青年的优势和需求,并协调与青年,提供商,展示资源和其他利益相关者的独立生活的努力。
  • 制定案例计划和成功的成功转型计划与老年青年有助于他们变得更加自足,并达到独立的目标。必须以认识到我们与之合作的青年的独特需求和不同背景的方式制定该计划。根据需要修改计划,以满足我们所服务的青年的动态需求和不断变化的目标。
  • 回应回复寄养的疑问。确定CC程序的资格并完成VCCA’适当的时候
  • 维护数据,为管理提供管理的机会,以便在趋势分析的基础上评估旧青年的需求。

职位描述不是旨在涵盖或包含员工所需的活动,职责或职责的全面列表。其他职责,责任和活动可能会随时改变或进行分配。

我们正在寻找什么:

  • BSW或MSW首选。 
  • 以前的DCS或类似机构的经验也是首选。

你需要成功的东西:

  • 学士’在儿童开发,犯罪学,刑事司法,教育,医疗保健,家庭经济学,心理学,指导和咨询,社会工作或社会工作或所需的社会工作或社会学或社会学或社会学中,至少需要15个学期或21季度或21季度或21季度。
  • BSW或MSW学位首选。
  • 社会工作,案例,社会学和团体和个人咨询的先进知识,包括新方法和治疗理论。
  • 对影响儿童保护服务的国家和/或联邦法律,法规,指南和标准的彻底了解,促进护理,家庭保存和采用。
  • 彻底了解相关的社会服务计划和协调计划中的工作能力。必须能够将服务提供商带到共识,以便为法院提供服务并提出建议。
  • 各种行为科学相互关系的专业知识,因为它们影响了对患者/客户的护理和治疗和/或社会工作项目的目标。
  • 能够以适当有效的方式调查和采访涉嫌受害者和犯罪者的受害者和犯罪者。
  • 能够与各种文化/种族背景的家庭合作,敏感性地对儿童饲养实践,关系和需求的差异。
  • 能够与有特殊需要的儿童合作,如精神或情感条件,寄养家庭或愿意接受这些儿童和可以适当为他们提供服务的专业人士的家庭。
  • 在管理危机情况的同时行使合理判断的能力,包括涉及对抗的侵略性的成年人,为儿童虐待或疏忽调查。
  • 能够管理多项优先事项,许多危及生命的性质,以确保家庭和儿童的安全。
  • 需要并维持有效的司机’许可证,独立可靠的汽车和适当的汽车保险覆盖。  

 

 

 

 

 

培训要求: 此职位要求FCM完成强制性十二(12)周培训课程。 培训会议将包括基于课堂的模块和学习模块的转移。课堂教学将在印第安纳波利斯出现,印第安纳州和学习转移将发生在当地县办事处。家庭案例管理人员必须每历历年度最低24小时培训。

监督职责/直接报告:

此作用不提供直接监督直接报告。

 

与印第安纳州就业的好处:

印第安纳州为全职员工提供全面的福利包,其中包括:

  • 三(3)个医疗计划选项(包括RX覆盖范围)和愿景/牙科覆盖范围
  • 健康计划(为医疗计划提供优惠折扣)
  • 健康储蓄账户(包括双周国家捐款)
  • 与雇主匹配的递延补偿账户(类似于401K计划)
  • 两(2)全资养老金计划选项
  • 小组人寿保险
  • 员工援助计划,允许有涵盖的行为健康访问
  • 支付假期,个人和病假
  • 竞争休假政策涵盖各种员工需求
  • 12家公司带薪假期,选举年为14岁
  • 合格的雇主为公共服务贷款宽恕计划
  • 新父母假
  • 免费停车场
  • 免费LinkedIn学习

 

平等就业机会:

印第安纳州是一个平等的机会雇主

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最近的主要市场: 印第安纳波利斯