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租用协调员

发布日期:  3月12日,2021年
申请ID:  171041
地点: 

印第安纳波利斯,美国,46204

为印第安纳努力工作

随着印第安纳州的职业生涯发展!凭借超过50个行政部门机构,印第安纳州是一个多样化的员工,提供员工刺激和挑战性的项目,广泛的职业机会。作为印第安纳州的职位,你会影响印第安纳州的福祉’S社区每天。

 

关于印第安纳州惩戒部门的惩戒部门:

在1960年的印第安纳州修正部内建立了假释服务部门’对国家福利部门的关系切断了与国家福利部门的关系。 通过在从惩教机构转换到社区监管的情况下,通过使用基于证据的实践为成人违法者提供基于社区的监督和服务来加强公共安全的监督和服务。 Parole Services Division在州的十个地区办事处运营。

 

薪资信息:

这种作用传统上以35,568美元的基本工资开始。

关于这份工作:

在此作用中作为IDOC Hoosier倡议内的区域租赁协调员重新入境(雇用)计划,您将在国家内部分配一个地区,并将负责向Idoc违约者提供劳动力准备服务,该服务在惩教设施和检察院监督的惩教设施和假释该地区内的IDOC Parole区。您还将负责雇主在指定区域内的参与。职责包括:宣传活动,确定渠道合作伙伴和利益攸关方,开发和促进方案材料的发展和促进,以市场计划倡议的发展,开展与预期伙伴和社区领导人的发展和巩固关系,并倡导雇主态度的机构变革走向前罪犯的招聘人员。您还将加强与假释区的合作伙伴关系,以协助确保发布后的就业。


该地区涵盖以下印第安纳州县: Marion,Hendricks,Hamilton,汉考克,麦迪逊,布恩,约翰逊,谢尔比,摩根
该地区涵盖了以下假释区/惩教设施:  Marion County,Indianapolis,PD#3 /遗产追踪设施。 

生活中的一天:

此角色的基本功能如下:

  • 在行政,支持和实现劳动力准备举措中提供IDOC的直接现场延长,并作为实施确定的劳动力准备内容的区域领先
  • 在计划举措管理方面提供面对面的培训和教练,以个人监禁和假释
  • 有助于开发和实施劳动力准备服务
  • 支持IDOC努力,同时确定最佳实践战略,以改善预期雇主参与,协调,教育/培训,再就业战略和公司/业务关系
  • 招聘目标雇主进行方案参与,并通过参加讲习班,社区会议和其他活动来参与社区
  • 协助开发和分配外展材料,直接与目标社区成员联系,并与适当的社区组织联系,以协助假释和释放IDoC违规者的需求
  • 使用提供的系统和工具记录计划数据(指标)以报告可衡量的结果并评估内部和外部客户,计划参与者和利益相关者的计划效率,有效性和响应性
  • 制定,组织和宣传虚拟职位和设施工作博览会,包括招聘业务并确定违法者参与
  • 培养与分配的假释区/ IDOC设施的工作人员的密切工作关系
  • 与服务提供商合作,作为主题专家,以促进雇用前罪的优势给雇主和雇主团体
  • 提供技术咨询,解决问题的援助,回答有关计划目标的问题,以及政策解释
  • 提供参与者倡导服务,以协助参与者接受所需的重新就业服务,并根据需要制定额外的服务资源
  • 确保方案合规性,及时提交报告,与聘用专家合作成功满足令人满意的结果,并满足/超过计划目标
  • 在发布之前直接向违规者提供关键链接,直接到违法者,并最大限度地提高就业和培训机会
  • 为目标受众创建工具,资源和材料,并与其他内部和外部员工和程序协调,以便参与者的机会可以最大化
  • 与其他利益攸关方协同工作,以确保个人服务过渡是良好协调和有效的
  • 识别出违法行为的可能障碍,并设定适当的再雇佣战略/目标
  • 为包括设施内部和主动假释的客户提供培训和支持,促进客户对客户的就业机会(释放后)
  • 组织计划的学习机会,例如网站访问,跨场面会议,培训课程和技术援助呼叫
  • 寻求提供IDOC Hoosier倡议的IDoc Hoosier计划,以便在该地区各种国家/地方,非营利性雇主团体中提供模型和相关信息
  • 专业知识建设服务的理论,原则,实践和方法。

职位描述不是旨在涵盖或包含员工所需的活动,职责或职责的全面列表。其他职责,责任和活动可能会随时改变或进行分配。 

我们正在寻找什么:

  • 需要强大的演示技能,以便促进到可能包括但不限于的不同受众的讲习班;违法者,假释,雇主,员工,代理合作伙伴等
  • 旅行将是必需的,必须拥有有效的驱动程序’s license
  • 能够成功完成所有必需的培训,维护当前认证(CPR等)
  • 雇用后,必须参加 training and become 作为罪犯劳动力发展专家(OWDS)认证

你需要成功的东西:

  • 必须对劳动力准备做法具有良好的理解。
  • 必须拥有并能够在口头和书面上有效地沟通。
  • 必须在惩教环境中携带舒适,包括与监禁个人的日常互动,最近发布的假释。
  • 工作机构组织的工作知识,包括使章程能够。
  • 能够实施新原则和程序以及对代理业务的影响辨别。
  • 愿意并能够协助其主管所必需的紧急情况。
  • 能够维持合作工作伙伴关系。
  • 能够遵守部门'■行为标准。
  • 能够操作所有适用的办公室和安全设备。
  • 能够公平,坚定,持续地监督罪犯人口的成员,并在文化多样化的环境中工作。
  • 能够准备简明和准确的报告,并达到截止日期。
  • 能够遵守代理服饰代码和/或美容标准,并成为一个积极的榜样。
  • 能够遵循所有IDOC政策和程序,并组织和优先顺序职责。
  • 在紧急情况下工作的能力。

监督职责/直接报告:

此角色可以作为指定的工作组的团队领导。

与印第安纳州就业的好处:

印第安纳州为全职员工提供全面的福利包,其中包括:

  • 三(3)个医疗计划选项(包括RX覆盖范围)和愿景/牙科覆盖范围
  • 健康计划(为医疗计划提供优惠折扣)
  • 健康储蓄账户(包括双周国家捐款)
  • 与雇主匹配的递延补偿账户(类似于401K计划)
  • 两(2)全资养老金计划选项
  • 小组人寿保险
  • 员工援助计划,允许有涵盖的行为健康访问
  • 支付假期,个人和病假
  • 竞争休假政策涵盖各种员工需求
  • 12家公司带薪假期,选举年为14岁
  • 合格的雇主为公共服务贷款宽恕计划
  • 新父母假
  • 免费停车场
  • 免费LinkedIn学习

 

平等就业机会:

印第安纳州是一个平等的机会雇主。

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最近的主要市场: 印第安纳波利斯