薪资会计师
印第安纳波利斯，美国，46204
为印第安纳努力工作
随着印第安纳州的职业生涯发展！凭借超过50个行政部门机构，印第安纳州是一个多样化的员工，提供员工刺激和挑战性的项目，广泛的职业机会。作为印第安纳州的职位，你会影响印第安纳州的福祉’S社区每天。
在印第安纳州，我们不’谈论多样性和包容性–我们的目标是创造一个欢迎，无障碍和公平的工作场所，该工作场所具有代表印第安纳州人口的劳动力。我们很自豪能成为一个平等的机会雇主。
关于印第安纳校正部：
我们通过为成功重新入境提供有意义的，有效的机会来促进公共安全。 作为最佳惩教实践的模型，我们努力向我们的社区返回生产性公民，并激励问责制，诚信和专业性的文化。
薪资信息：
此角色以26,702美元的基础工资开始。
关于这份工作：
这个职位将基于 Idoc中央局并负责确保雇员根据提供的信息及时提供支付。此职位的目的是处理每周薪酬。该职位为员工提供有关薪资相关事项的程序的援助。作为中央职位工资单位，人力资源，审计师表示联络'S办公室和设施。
生活中的一天：
此角色的基本功能如下：
• 准备双每周工资管理（包括但不限于薪酬变更，新员工，终止，转让，税收变更，名称变更，地址变更，直接存款变更，长期残疾扣除，无支付状态变化，残疾状态变化，奖金，留下调整，调整毛额等）。
• 处理PayFile双周（包括但不限于检查和清除查询，解决编辑PayFile，检查和清除PayFakes上的错误并提交更正）。
• 审计和跟踪非累积的叶子以确保使用遵循政策（包括但不限于支付的军事日，教会假，特殊病假和工人’s compensation).
• 编译，准备和分发报告（包括但不限于现金点奖金报告，留下余额报告，加班报告和PeopleSoft VS审计师’s Office report).
• 回复查询并作为人力资源，AOS，设施，员工和中央办公大学之间的联络。
• 按照保留计划正确存储和文件薪资文档。
• 负责根据需要协助薪资监督员和所有其他相关工作。
• 职位描述不是旨在涵盖或包含员工所需的活动，职责或职责的全面列表。其他职责，责任和活动可能会随时改变或进行分配。
职位描述不是旨在涵盖或包含员工所需的活动，职责或职责的全面列表。其他职责，责任和活动可能会随时改变或进行分配。
我们正在寻找什么：
两（2）年全职职员在会计，簿记，金融，工商管理或相关领域。 认可的大学培训可以替代所需经验，在会计，业务管理或金融或相关领域的最大替代（2）两年。在这些领域的组合中的任何一个中完成认可的职业或商学院培训也可能替代两（2）年的最大替代。如果需要，必须在周末工作，并在达到薪资截止日期的情况下保持迟到。
你需要成功的东西：
必须定向细节和组织。必须有能力在压力下工作，但及时生产准确的结果。能够在写作和口头沟通。应该具有强大的数学技能，能够有效地进行多任务。
监督职责/直接报告：
与印第安纳州就业的好处：
印第安纳州为全职员工提供全面的福利包，其中包括：
- 三（3）个医疗计划选项（包括RX覆盖范围）和愿景/牙科覆盖范围
- 健康计划（为医疗计划提供优惠折扣）
- 健康储蓄账户（包括双周国家捐款）
- 与雇主匹配的递延补偿账户（类似于401K计划）
- 两（2）全资养老金计划选项
- 小组人寿保险
- 员工援助计划，允许有涵盖的行为健康访问
- 支付假期，个人和病假
- 竞争休假政策涵盖各种员工需求
- 12家公司带薪假期，选举年为14岁
- 合格的雇主为公共服务贷款宽恕计划
- 新父母假
- 免费停车场
- 免费LinkedIn学习
平等就业机会：
印第安纳州是一个平等的机会雇主。
最近的主要市场： 印第安纳波利斯
