loading ...
分享这份工作

现有员工?点击 这里 to apply.

无偿性能管理实习生

发布日期:  3月16日,2021年
申请ID:  182181
地点: 

印第安纳波利斯,美国,46204

为印第安纳努力工作

随着印第安纳州的职业生涯发展!凭借超过50个行政部门机构,印第安纳州是一个多样化的员工,提供员工刺激和挑战性的项目,广泛的职业机会。作为印第安纳州的职位,你会影响印第安纳州的福祉’S社区每天。

 

在印第安纳州,我们不’谈论多样性和包容性–我们的目标是创造一个欢迎,无障碍和公平的工作场所,该工作场所具有代表印第安纳州人口的劳动力。我们很自豪能成为一个平等的机会雇主。

 

关于印第安纳州人事部门(INCESD): 

作为经营与嵌入式人力资源团队的共享服务模式的机构,它’由我们提供所有行政部门机构,提供顶级人力资源解决方案。作为一个完整的服务HR提供商,Inspd沿着您的职业道路的每一步都有机会。

 

关于州长'S公共服务暑期实习计划(GPSSIP):

州长’S公共服务夏季实习计划(GPSSIP)旨在为大学生现实世界,在他们所需的研究领域中提供实践经验,以提高毕业时的销售性。参与该计划将为学生提供众多经验,包括与国家员工联系,恢复建筑和软技能研讨会,代理主板,以及更多。

 

这是一个未付的实习。

关于实习:

你是下一个人力资源崛起的明星吗?如果是这样,你’重新需要技能和相关的工作经验,让您的脚在第一人力资源工作的大门中。绩效管理部门正在寻求一个自我激励的个人渴望通过有效绩效管理来了解有关人力资源如何支持业务的更多信息。这个机会旨在: 

  • 将实习生介绍到各种HR功能, 
  • 开发基本的项目管理技能, 
  • 深入了解工作架构和能力识别。 

 

您可以预期在每周三到五天的时间内约20-25小时工作。

生活中的一天:

绩效管理实习生将获得有意义的现实世界经验,同时展示提供高质量工作,协调项目活动,支持变革以及与不同层次的人的互动的能力。这种实习经验的目标是帮助您实现以下学习目标和活动,同时帮助Inspd提供州长HR解决方案: 

 

学习目标1: 了解州所有工作和能力框架的重要性,影响,要素和使用。 
活动: 

  • Job Shadowing HR功能区域
  • SOI人才管理转型教育 
  • 一个关于绩效管理团队的一个教练  

 

学习目标2: 协助作业简介的评估,定义和设计(即职位描述),这将导致角色澄清,针对招聘和有效的船上和发展。 
活动: 
协助以下内容: 

  • 与能力评估调查受访者的通信 
  • 竞争力评估调查的创造
  • 评估数据分析 
  • 起草修订的工作配置文件
  • 上传和维护工作配置文件

 

学习目标3: 支持并提供及时的绩效管理部门客户服务交付。
活动:

  • 监视性能管理收件箱并响应查询
  • 监控绩效业务流程和表格
  • 参与并支持启动中期审查流程

我们正在寻找什么:

  • 这种实习的理想候选人是人力资源,组织管理,业务管理或相关领域和计划的初级或高级专业 追求人力资源的职业生涯。

你需要成功的东西:

  • 目前必须作为大学生或毕业生的大学后学院,并完成至少一(1)年的本科教育年。
  • 有能力快速学习新的软件产品 

  • 有能力使用强时管理技能计划工作 

  • 有能力沟通,口头和书面形式 

  • 有能力分析利用Microsoft Excel中的函数的电子表格,例如:Vlookup,琶音,IF和条件格式

  • 有能力通过Microsoft Word和PowerPoint为各种受众创建文档和演示文稿 

     

请注意:您可能会要求您提供项目,演示或其他书写示例 of your past work.

监督职责/直接报告:

此作用不提供直接监督直接报告。

平等就业机会:

印第安纳州是一个平等的机会雇主

现有员工?点击 这里 to apply.


最近的主要市场: 印第安纳波利斯