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家庭案例经理

发布日期:  3月19日,2021年
申请ID:  182965
地点: 

Kokomo,In,美国,46902

为印第安纳努力工作

随着印第安纳州的职业生涯发展!凭借超过50个行政部门机构,印第安纳州是一个多样化的员工,提供员工刺激和挑战性的项目,广泛的职业机会。作为印第安纳州的职位,你会影响印第安纳州的福祉’S社区每天。

 

在印第安纳州,我们不 ’谈论多样性和包容性–我们的目标是创造一个欢迎,无障碍和公平的工作场所,该工作场所具有代表印第安纳州人口的劳动力。我们很自豪能成为一个平等的机会雇主。

 

薪水:

这是一个开始薪水 职位每年为35,776美元。成功完成队列培训后,工资将每年增加至40,092美元。队列培训持续大约12周,并且在成功完成课堂时可能会发生变化。 learning activities

 

关于儿童服务部:

加入与家庭和儿童与家庭和儿童一起参与的团队以有意义和重要的方式改善生命。 DCS与虐待或忽视受害者的儿童与虐待或忽视的受害者一起参与,并通过专注于家庭支持和保护的服务来加强家庭。该部门还管理全印第安纳州的家庭保存和预防服务,寄养和儿童支持。您将通过统一,监护,通过或支持青少年来实现儿童和家庭的永久性,以便成功转向成年期。虽然这项工作很困难,但可能有很长时间且有时非常规时,这不仅仅是一份工作—这是一个呼吁改善您的社区和邻居。您会加入我们支持我们的使命,愿景和价值观吗?

 

使命:  印第安纳州儿童服务部带来了该州’对儿童虐待和忽视指控的回应,促进儿童支持付款。我们考虑我们在我们努力保护儿童时所服务的所有需求和价值,同时保持家庭。
想象: 孩子们将生活在安全,健康和支持性的家庭和社区。
价值观: 我们在印第安纳州儿童服务部授权我们的团队与州和当地合作伙伴合作,以通过拥抱来赋予每个孩子的最佳利益的决定:

  • 尊重所有
  • 种族司法
  • 多元化和包容性
  • 一种安全文化
  • 承诺持续改进

 

确保您评论 “What You’ll Get in Return” 该帖子结束时的部分。为DCS工作的好处包括比您的薪水反映的更重要。

 

作业预览视频: 

请点击 这个链接 对于一个现实的作业预览视频。 

 

有一个问题?

通过电子邮件发送给它 dcs.recruiting@dcs.in.gov..

关于这份工作:

家庭案例经理的宗旨是保护儿童免受滥用和忽视,尽可能维持或保持家庭,并且在孩子的最佳利益中,实现永久的家庭或独立生活,无法重新团聚他们的家人及时。 这一角色预计将以与原子能机构,同理心,尊重和专业性标准为基础的机构实践模式的方式融合客户,员工,社区合作伙伴和其他人,同时培养积极的工作场所文化和气候。

生活中的一天:

此角色的基本功能如下:

  • 调查报告的虐待儿童虐待事件,忽视或依赖性,决定事件是否证实并向少年法院或县主任进行了辩护。
  • 评估儿童额外伤害或伤害的安全性和风险程度,包括儿童是否处于危险之中,并且可以随着情况认行来移除家庭中的孩子;确保孩子被放置在受保护的环境中。
  • 执行需求评估,以确定评估的家庭和儿童的治疗方案,评估被滥用/被忽视或由执法,其他社会服务机构或学校作为需要服务(下巴)的可能的儿童。
  • 关于少年或刑事法院,有关分配给个人的家属和儿童的需要’S Caseload,家庭’能够解决虐待/疏忽的情况,或关于父母或其他犯罪者的涉嫌犯罪活动。
  • 与家庭合作制定案例计划,以帮助他们在安全和培育环境中变得更加自足,并确保孩子永久的家庭。必须以识别独特需求和儿童和家庭的不同背景的方式制定该计划。根据需要修改案例计划,以满足儿童和家庭的动态需求。
  • 监控合同服务提供商的处理计划,以确定它们是否与案例计划一致。
  • 开发出院/过渡规划,以帮助家庭和儿童在安全环境中获得和维持自给自足。
  • 评估住宅待遇方案和提供商的服务能力,以确保他们满足儿童及其家庭的需求。
  • 为家庭或儿童协调本地服务交付,以帮助他们建立一个安全稳定的儿童家园。促进与儿童和家庭的团队会晤以及他们确定的自然和正式支持直接案件规划。
  • 关于家庭和儿童社会需求和技能的律师。
  • 进行家庭研究,家庭历史,建议将采纳队伍的展位进行,并承担关于待选择的家庭的决策中的主要作用。
  • 访问户外展示士局的儿童,以协调家庭统一,采用或独立的生活努力。

职位描述不是旨在涵盖或包含员工所需的活动,职责或职责的全面列表。其他职责,责任和活动可能会随时改变或进行分配。

我们正在寻找什么:

学士’在儿童开发,犯罪学,刑事司法,教育,医疗保健,家庭经济学,心理学,指导和咨询,社会工作或社会工作或所需的社会工作或社会学或社会学或社会学中,至少需要15个学期或21季度或21季度或21季度。

你需要成功的东西:

  • 社会工作,案例,社会学和团体和个人咨询的先进知识,包括新方法和治疗理论。
  • 对影响儿童保护服务的国家和/或联邦法律,法规,指南和标准的彻底了解,促进护理,家庭保存和采用。
  • 彻底了解相关的社会服务计划和协调计划中的工作能力。必须能够将服务提供商带到共识,以便为法院提供服务并提出建议。
  • 各种行为科学相互关系的专业知识,因为它们影响了对患者/客户的护理和治疗和/或社会工作项目的目标。
  • 能够以适当有效的方式调查和采访涉嫌受害者和犯罪者的受害者和犯罪者。
  • 能够与各种文化/种族背景的家庭合作,敏感性地对儿童饲养实践,关系和需求的差异。
  • 能够与有特殊需要的儿童合作,如精神或情感条件,寄养家庭或愿意接受这些儿童和可以适当为他们提供服务的专业人士的家庭。
  • 在管理危机情况的同时行使合理判断的能力,包括涉及对抗的侵略性的成年人,为儿童虐待或疏忽调查。
  • 能够管理多项优先事项,许多危及生命的性质,以确保家庭和儿童的安全。
  • 需要并维持有效的司机’许可证,独立可靠的汽车和适当的汽车保险覆盖。   

培训要求: 此职位要求FCM完成强制性十二(12)周培训课程。 培训会议将包括基于课堂的模块和学习模块的转移。课堂教学将在印第安纳波利斯出现,印第安纳州和学习转移将发生在当地县办事处。家庭案例管理人员必须每历历年度最低24小时培训。

监督职责/直接报告:

此作用不提供直接监督直接报告。

 

你是谁'll Get in Return:

印第安纳州为全职员工提供全面的福利包,其中包括:

  • 三(3)个医疗计划选项(包括RX覆盖范围)和愿景/牙科覆盖范围
  • 健康计划(为医疗计划提供优惠折扣)
  • 健康储蓄账户(包括双周国家捐款)
  • 与雇主匹配的递延补偿账户(类似于401K计划)
  • 两(2)全资养老金计划选项
  • 小组人寿保险
  • 员工援助计划,允许有涵盖的行为健康访问
  • 支付假期,个人和病假
  • 竞争休假政策涵盖各种员工需求
  • 12家公司带薪假期,选举年为14岁
  • 合格的雇主为公共服务贷款宽恕计划
  • 新父母假
  • 免费停车场
  • 免费LinkedIn学习

 

平等就业机会:

印第安纳州是一个平等的机会雇主

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最近的主要市场: Kokomo