loading ...
分享这份工作

现有员工?点击 这里 to apply.

人力资源商业伙伴

发布日期:  3月19日,2021年
申请ID:  163285
地点: 

彭德尔顿,在美国,46064

为印第安纳努力工作

随着印第安纳州的职业生涯发展!凭借超过50个行政部门机构,印第安纳州是一个多样化的员工,提供员工刺激和挑战性的项目,广泛的职业机会。作为印第安纳州的职位,你会影响印第安纳州的福祉’S社区每天。

 

在印第安纳州,我们不’谈论多样性和包容性–我们的目标是创造一个欢迎,无障碍和公平的工作场所,该工作场所具有代表印第安纳州人口的劳动力。我们很自豪能成为一个平等的机会雇主。

 

关于印第安纳州人事部门(Inched)

作为经营共享服务模式的原子能机构,我们为国家政府的行政部门提供了顶级人力资源服务。 Inspd拥有一支专门的人力资源专业人士,在许多能力,包括人力资源的每个学科的董事级,通用专家和专家。加入我们的团队将为横向和向上移动的机会打开大门。

 

该职位传统上以35,568美元的年薪开头。 此职位的薪水可能与教育和工作经验相称。

关于这份工作:

人力资源通会提供日常协商,并促进为指定州机构的人力资源计划的开发,实施,监测和协调。 此作用提供了关于人力资源问题,政策和程序的指导和磋商。 

生活中的一天:

此角色的基本功能如下:

  • 为代理管理人员和当地办公室工作人员提供有关人力资源职能/问题的日常咨询和指导(例如,员工关系,家庭医疗假,残疾和工人’赔偿,绩效管理,政策和程序);
  • 担任指定州机构与国家人事部门之间的联络,以协调人力资源职能,并根据需要促进沟通和转介;
  • 协助识别潜在的分类/补偿和重组问题;
  • 协助开发各种人力资源/管理问题/主题的课程,协调和/或培训(例如绩效管理);
  • 协助审查,并提出关于,代理/划分政策,工作改进计划和工作试验延期请求的建议;
  • 可以协调和/或进行新的员工方向;
  • 及时了解新的发展,立法变化和法院案件,影响工作领域;
  • 维护人力资源信息系统记录并从数据库中编译报告;

职位描述不是旨在涵盖或包含员工所需的活动,职责或职责的全面列表。其他职责,责任和活动可能会随时改变或进行分配。

我们正在寻找什么:

  • 广泛了了解人力资源管理和管理的原则,法律,法规,理论和实践。
  • 理想的候选人将有四(4)年的人力资源管理工作经验,包括:赔偿;好处;员工关系;劳工法;肯定行动;招聘;或人力资源开发和/或零售管理;工厂的管理;现场监督经验;或相关领域的认可大学培训。

你需要成功的东西:

  • 彻底了解人力资源管理和管理的原则,法律,法规,理论和做法;
  • 全州人力资源特派团,愿景和目标的高级知识;
  • 对机构特派团的全面了解;
  • 对FMLA,残疾和工人等特定人力资源计划的全面了解’赔偿计划,ADA和员工关系;
  • 对机构计划,结构和人员配置的全面了解;
  • 计算机和软件计划的工作知识以及在完成工作职责完成中使用这些技能的能力;
  • 良好的口头和书面沟通能力;
  • 良好的解决问题和分析技巧;
  • 研究和记录结果的能力;
  • 能够制定声音建议,并考虑对代理/州国家范围的潜在影响做出适当的决定;
  • 能够有效地优先考虑各种项目/功能;
  • 能够建立和维护各级管理层的有效工作关系;
  • 保持保密的能力;
  • 能够成功地谈判解决复杂问题或情况;
  • 能够独立工作;
  • 能够制定,实施,协调和目前培训计划(包括评估培训需求和课程的发展);
  • 能够以逻辑方式组织思想和想法;
  • 能够计划和组织其他员工的工作。

监督职责/直接报告:

此作用不提供直接监督直接报告。

 

与印第安纳州就业的好处:

印第安纳州为全职员工提供全面的福利包,其中包括:

  • 三(3)个医疗计划选项(包括RX覆盖范围)和愿景/牙科覆盖范围
  • 健康计划(为医疗计划提供优惠折扣)
  • 健康储蓄账户(包括双周国家捐款)
  • 与雇主匹配的递延补偿账户(类似于401K计划)
  • 两(2)全资养老金计划选项
  • 小组人寿保险
  • 员工援助计划,允许有涵盖的行为健康访问
  • 支付假期,个人和病假
  • 竞争休假政策涵盖各种员工需求
  • 12家公司带薪假期,选举年为14岁
  • 合格的雇主为公共服务贷款宽恕计划
  • 新父母假
  • 免费停车场
  • 免费LinkedIn学习

 

平等就业机会:

印第安纳州是一个平等的机会雇主

现有员工?点击 这里 to apply.


最近的主要市场: 安德森