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惩教主要

发布日期:  3月11日,2021年
申请ID:  186042
地点: 

Plainfield.,在美国,46168

为印第安纳努力工作

随着印第安纳州的职业生涯发展!凭借超过50个行政部门机构,印第安纳州是一个多样化的员工,提供员工刺激和挑战性的项目,广泛的职业机会。作为印第安纳州的职位,你会影响印第安纳州的福祉’S社区每天。

 

在印第安纳州,我们不’谈论多样性和包容性–我们的目标是创造一个欢迎,无障碍和公平的工作场所,该工作场所具有代表印第安纳州人口的劳动力。我们很自豪能成为一个平等的机会雇主。

 

关于印第安纳校正部:

我们通过为成功重新入境提供有意义的,有效的机会来促进公共安全。 作为最佳惩教实践的模型,我们努力向我们的社区返回生产性公民,并激励问责制,诚信和专业性的文化。 

 

薪资信息:

这一角色以52,936美元的基础工资开始。

关于这份工作:

作为惩教专业,您将是 负责印第安纳州惩教部(DOC)设施的安全和监管问题。

生活中的一天:

此角色的基本功能如下:

  • 提供 DOC设施监护人员的直接监督。
  • 监视器 每班次的运营和提供 全部设施所有领域的一般/技术监督。
  • 负责设施检查,应急计划和年度内部审计。
  • 助攻 与设施的政策和程序,安全和操作有关的问题。
  • 监视器 随时保证适当的覆盖范围和加班过程合规性。
  • 批准/否认所有院长和中尉包括度假名单的要求。
  • 监视器 performance and evaluation card entries for consistent entries by all custody supervisors.
  • 履行 定期安全检查所有单位和隔离单位的日常检查。
  • 执行 每月至少一晚检查。
  • 助攻 在准备/修订硕士名单时,最好利用监护人员,并提供员额的覆盖范围。
  • 助攻 在制定,修订和实施所有监管/安全相关政策,邮政订单和程序。
  • 可作为职责人员。
  • 监视器 员工评估系统保留了一致的标准。
  • 监视器 人员配置水平和分配 工作人员转移和支架。
  • 协调 监督人员的旋转和分配 根据需要新的拘留人员。
  • 咨询 与董事有关单位和设施安全的事项。
  • 执行 剥夺前会议。

职位描述不是旨在涵盖或包含员工所需的活动,职责或职责的全面列表。其他职责,责任和活动可能会随时改变或进行分配。

我们正在寻找什么:

  • 必须在所有药物筛查上测试负面。
  • 惩教设施中惩教计划和安全程序的广泛知识。
  • 对部门政策和程序以及所有适用州和联邦的全面了解 法律和美国惩教协会(ACA)标准相对于更正。
  • 能够记录和维护其与(ACA)标准的记录。
  • 能够进行有效培训课程和在职培训。
  • 在口头和书面上有效地沟通。
  • 源材料和参考的工作知识,包括影响惩教机构方案的联邦和州法律。
  • 预算原则的工作知识。
  • 能够在各类听证会上提供准确和彻底的证词,例如法院,州雇员上诉委员会和失业听证会。
  • 通过与招聘,选择,促进和保留工作人员有关的所有适用法律,政策和程序进行面试和遵守面试和遵守面试和遵守的能力。
  • 能够遵守并执行与肯定行动有关的法律和政策,美国人有残疾人行为,性骚扰和平等就业机会委员会。

你需要成功的东西:

  • 能够遵守部门 ’■行为标准和所有行为期望。
  • 能够观察违法者和员工,并准确地回忆详细信息以写入正确,简明的报告。
  • 能够在文化多样化的环境中工作。
  • 关于单位团队管理的DOC和机构政策和程序的广泛知识。
  • 广泛了解DOC机构政策和程序适用于责任领域的程序。
  • 能够制定和实施新的惩教政策和程序以及辨别未来的影响。
  • 理解,分析,解释和关联技术惩教材料的能力。
  • 彻底了解员工纪律程序和政策。
  • 基础街俚语和安全威胁群体的工作知识。
  • 执行批准的自卫技术的工作知识和能力。
  • 优秀的监督技能和人事问题的知识。
  • 坚持部门的能力’S衣服代码和美容标准。
  • 在紧急情况下工作的能力。
  • 能够与单位,机构和机构内的监事,下属和其他工作人员保持有效的工作关系,以及其他机构或公众的个人。
  • 能够评估下属人员的个人表现,并积极促进整体员工的发展和培训。

监督职责/直接报告:

这一角色为一个或多个工作人员提供直接监督。
这一角色为违法者提供了监督,需要高水平的判断和关怀。

与印第安纳州就业的好处:

印第安纳州为全职员工提供全面的福利包,其中包括:

  • 三(3)个医疗计划选项(包括RX覆盖范围)和愿景/牙科覆盖范围
  • 健康计划(为医疗计划提供优惠折扣)
  • 健康储蓄账户(包括双周国家捐款)
  • 与雇主匹配的递延补偿账户(类似于401K计划)
  • 两(2)全资养老金计划选项
  • 小组人寿保险
  • 员工援助计划,允许有涵盖的行为健康访问
  • 支付假期,个人和病假
  • 竞争休假政策涵盖各种员工需求
  • 12家公司带薪假期,选举年为14岁
  • 合格的雇主为公共服务贷款宽恕计划
  • 新父母假
  • 免费停车场
  • 免费LinkedIn学习

 

平等就业机会:

印第安纳州是一个平等的机会雇主。

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最近的主要市场: 印第安纳波利斯