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宽带高管

发布日期:   3月11日,2021年
申请ID:   188101
地点:  

瓦尔帕莱索,在美国,46385

为印第安纳努力工作

随着印第安纳州的职业生涯发展!凭借超过50个行政部门机构,印第安纳州是一个多样化的员工,提供员工刺激和挑战性的项目,广泛的职业机会。作为印第安纳州的职位,您每天都会影响印第安纳州的社区福祉。

 

在印第安纳州,我们不仅仅谈论多样性和包容性 - 我们的目标是创造一个欢迎,无障碍和公平的工作场所,该工作场所具有代表印第安纳州人口的劳动力。我们很自豪能成为一个平等的机会雇主。

关于这份工作:

该职位的目的是管理和监督西北地区办事处(NWRO),并确保方向和执行原子能机构的核心目标和使命。 该职位将作为以下职位的直接主管:一个环境经理主管3,一个行政助理和三位高级环境经理。作为中级主管:一个环境工程师1,一个环境工程师3,四位高级环境经理,以及九个环境经理2个职位。

生活中的一天:

A.    监督约20名工作人员的日常活动。 员工职责/职责差异很大。

B.        监督和管理密歇根州湖计划,其中包括:密歇根湖湖畔行动&管理计划计划(灯),清洁码头计划,密歇根湖海滩(海滩),以及康马林河/印第安纳州港口船舶运河界别的补救行动计划计划(RAP)。 这些方案的整体管理涉及该机构和外部组织的内部协调计划领域。

C.        与应急响应部主席和相关方案分公司合作,确保对西北地区环境事件进行协调和迅速的响应。 根据需要和适当,向IDEM Media和其他方,内部和外部提供信息。 

D.          确保区域客户的环境投诉,美国EPA和其他地方当局和客户被分配到适当的计划人员进行调查,正确记录,并记录在Quppo数据库(如果空中有关)并及时按工作人员及时关闭建立了机构和办公室协议和指导方针。 

E.        通过实施预算限制准备和管理区域办事处运营预算。管理区域办事处小额现金资金和购买。 管理个人计划(OAQ,OLQ,OWQ和OPS)指令和期望和设置并实施双重报告结构。 与计划分支酋长,科院长和助理专员讨论双重管理问题。

F.        直接实施区域外展,教育和方案的项目工作。 通过沟通和协助市民,美国环保局,当选的市领导,企业和行业的代表,并与问题和有关环保法规和规章问题,环保组织代表,投诉作为机构和其他地方,州和联邦机构之间的联络人以及信息请求。 与地区办事处和其他机构工作人员和受监管实体或受影响的各方合作,解决不惯例问题和当地的环境投诉或问题。

G.        审议并批准向两次每两周进行直接报告的出席和编码提交人。 每月履行员工指标绩效,以确保满足年度承诺目标。向主管和计划代表报告每月绩效标准。 每年准备绩效评估和员工目标计划,以便直接报告,并援助副主任为其直接报告准备绩效评估和员工进球计划。

H.        根据需要执行相关任务和其他监督工作。

你需要成功的东西:

  • 了解国家预算过程和点系统。 
  • 了解机构政策和标准操作程序。 
  • 了解国家和机构绩效管理政策和程序。 
  • 对联邦,州和代理商的了解补助政策和程序。 
  • 国家和机构合同政策和程序的知识。 
  • 了解国家和机构征用/采购政策和程序。 
  • 了解环境科学的校长。 
  • 写作,编辑,咨询,研究技能。 
  • 了解联邦和州法律,法规和政策指导方针以及关于空气,水,固体和危险废物,地下储罐,泄漏地下储罐和环境反应管理的技术考虑,特别是那些与受监管人员的工作有关的储存罐。 
  • 了解原子能机构的组织结构以及处理环境问题的其他国家和联邦机构。 
  • 良好的沟通技巧,书面和口头。 
  • 最低副本'S学位(学士学位首选)或同等工作经验。 
  • 强大的客户服务技能。 
  • 强时的时间管理,规划和组织技能,以及将这些技能与其他事项一起使用的能力,管理多项计划目标和目标,并计划和协调各种和不断变化的操作以实现这些目标。 
  • 能够促进承诺和团队精神,并与别人合作,实现目标。 这包括与机构管理和工作人员,监管实体,联邦,州和地方官员和代表,环境宣传团体代表和公众的代表和公众建立和谐有效的工作关系。 
  • 能够通过直接监督或下属监督有效监督专业人员。  这包括成功实施工作单元的变化的能力,定义,协调和委派工作以最佳完成目标,以及识别和解决性能问题的能力。 
  • 能够识别和定义问题,彻底获得和分析事实,并在预见可能后果的同时开发声音解决方案。

监督职责/直接报告:

这一角色为一个或多个工作人员提供直接监督。

 

与印第安纳州就业的好处:

印第安纳州为全职员工提供全面的福利包,其中包括:

  • 三(3)个医疗计划选项(包括RX覆盖范围)和愿景/牙科覆盖范围
  • 健康计划(为医疗计划提供优惠折扣)
  • 健康储蓄账户(包括双周国家捐款)
  • 与雇主匹配的递延补偿账户(类似于401K计划)
  • 两(2)全资养老金计划选项
  • 小组人寿保险
  • 员工援助计划,允许有涵盖的行为健康访问
  • 支付假期,个人和病假
  • 竞争休假政策涵盖各种员工需求
  • 12家公司带薪假期,选举年为14岁
  • 合格的雇主为公共服务贷款宽恕计划
  • 新父母假
  • 免费停车场
  • 免费LinkedIn学习

如果这是一个间歇位置,则该职位不提供福利,仅限于110(11)个月连续期内180个工作日。

 

平等就业机会:

印第安纳州是一个平等的机会雇主

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最近的主要市场: 加里
最近的二级市场: 芝加哥